15 مرداد

در فضای واقعی کسب و کار به مرور نظام های پیشین پایان می پذیرد و نظمی جدید و اقتصاد نوین،ظهور و بروز می یابد که خود بازندگان و برندگانی در میدان کسب و کار به همراه دارد.
در این نظام جدید سازمان هایی که نتوانند با چالش های پیش رو،پیروزمندانه دست و پنجه نرم کنند،نخواهند توانست در دوران پرتلاطمی که همراه با دگرگونی های ساختاری ، اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فن آورانه است،دوام بیاورند.
اگرچه فرصت های بی شماری در تغییر و دگرگونی وجود دارد و دگرگونی ها را نمی توان مهار کرد اما می توان از آنها پیش افتاد.درگرداب پرتلاطم تحولات تنها سازمان هایی به ساحل نجات می رسد که آماده و به انتظار آن نشسته باشند.
پیشتازان تحول و دگرگونی خود در پی این پدیده میگردند زیرا می دانند که چگونه دگرگونی های برون سازمانی و درون سازمانی را به فرصت های سودمند تبدیل می کنند بنابراین واقعیت است که صاحبنظران،نخستین سیاست را درهنگام تغییر به فراموشی سپردن دیروز و یادگیری برای فردا می دانند.
تحولات هزاره جدید تنها در حوزه فناوری یا شتاب انجام کار نیست بلکه دگرگونی در مفاهیم است بنابراین بسیاری از آن ها مشاهده نمی شوند و بلکه لازم است درک شوند.دنیای آینده دنیای اقتصاد جدید نیست بلکه دنیای جامعه جدید است.پس بیاموزیم در هزاره جدید به هنگام اندیشه درمورد کسب و کار خود و برای درک وقایع و روندهای جهان ،افکارمان را بر لایه های پنهان اطلاعات و دانش نیز متوجه نماییم ،جامعه را بشناسیم و درک کنیم و با بصیرت و خرد ورزی اقداماتمان را همراه کنیم.

آخرین ویرایش در یکشنبه, 02 مهر 1396 10:33

نظرات (0)

نظر ارسال شده‌ی جدیدی وجود ندارد

دیدگاه خود را بیان کنید

ارسال دیدگاه بعنوان یک مهمان - ثبت نام کنید و یا وارد حساب خود شوید.
پیوست ها (0 / 3)
اشتراک‌گذاری موقعیت مکانی شما